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Contrat de travail à durée déterminée
Sombre Clair

Contrat de travail à durée déterminée

Albane Delachambre

Nombre d’entre vous, étudiants notamment, souhaitez conclure en cette période de rentrée un contrat à durée déterminée.

Sachez que celui-ci doit être impérativement écrit et signé. Il doit par ailleurs être rédigé avec précision et notamment comporter le motif comme le remplacement d’un salarié ou le caractère saisonnier de l’emploi. À défaut le contrat peut être déqualifié en CDI. Par ailleurs, le poste, la durée du contrat, la période d’essai et le cas échéant une clause de renouvellement doivent également être mentionnés. Le montant — qui doit être au minimum égal à celui que percevrait une personne en CDI dans l’entreprise à poste et qualification identiques — doit également figurer sur le document. Enfin, ce dernier doit être transmis au salarié deux jours ouvrables maximum après l’embauche sous peine de versement d’une indemnité à son profit.

Que vous soyez employeur ou salarié, n’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un professionnel du droit qui vous assurera de la régularité du contrat.

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